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Autodespido
Despido Injustificado
No Pago de Cotizaciones
Accidentes Laborales
Acoso Laboral
Abogados expertos en defender los derechos de los trabajadores.
Servicios por los que nos prefieren
Autodespido
Si tu empleador no está respetando lo acordado en tu contrato, puedes poner fin a tu relación laboral, mediante un autodespido. Tienes derecho al pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y las correspondientes por años de servicio. ¿Te exigen labores o condiciones que no están en tu contrato? El autodespido es una muy buena opción. ¡Podemos ayudarte, contáctanos!
Despido Injustificado
Para un despido justificado, deben existir argumentos concretos y reales que se ajusten a la normativa. Es decir, un empleador NO puede despedirte “porque sí”, o por razones que no estén debidamente justificadas. Si fuiste despedido sin argumentos claros y concretos, es un despido injustificado y puedes recurrir a la justicia para exigir la indemnización y reparación correspondiente. Si este es tu caso. ¡Contáctate de inmediato con nosotros!
No Pago De Cotizaciones Previsionales
Si tu empleador NO ha pagado tus cotizaciones previsionales, está incumpliendo la ley. Es OBLIGACIÓN de tu empleador cumplir con el pago de tus cotizaciones previsionales. De lo contrario, puedes optar a un autodespido, y recurrir a la justicia en busca del pago de lo que corresponde. Si esto pasa, tienes solo 6 meses para presentar una demanda. ¿Es este tu caso?, contáctanos. Podemos ayudarte.
Otros Servicios Con Los Que Te Podemos Ayudar
El acoso laboral es TODO tipo de agresión, amenaza, menoscabo, desprecio, humillación u hostigamiento hacia el trabajador por parte del empleador u otros trabajadores, de manera constante y reiterada.
El acoso sexual laboral es uno de los problemas más complejos de denunciar, por una serie de cargas sociales asociadas.
Sin embargo, es fundamental saber reconocerlo y proceder de manera correcta en caso de ser víctima de esta agresión.
Este tipo de acoso laboral consiste en cualquier comportamiento o requerimiento de carácter sexual NO consentido por la persona afectada, y que vaya en directo desmedro de la situación laboral del afectado.
Si este es tu caso, tienes derecho a realizar una acción judicial por vulneración de derechos, y además optar a un auto despido.
Todas las personas tienen derechos fundamentales asegurados por la Constitución que no se pueden vulnerar JAMÁS. Ni durante la relación laboral, ni al momento del despido.
- Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
- Derecho a la honra
- Privacidad
- Libertad de conciencia
- Libertad de expresión
- Libertad de trabajo
- Actos de discriminación
Si esto ocurre, tienes derecho a una indemnización por el daño ocasionado.
Cualquier accidente o enfermedad que sufras producto del trabajo, es posible que la responsabilidad sea de tu empleador.
Si este es tu caso, tienes derecho a reclamar una indemnización por el daño ocasionado.
Discriminación Laboral:
Todas las personas tienen garantías de igualdad de trato en el trabajo, ya que la ley prohibe cualquier acto de discriminación. Es común que estos actos se basen en los siguientes motivos:
- Maternidad
- Lactancia
- Amamantamiento
- Edad
- Nacionalidad
- Sindicación
- Orientación sexual
- Opinión política
- Enfermedad o discapacidad
- Identidad de género
En estos casos, puedes recurrir a la justicia para cesar el contrato, o bien recuperar tu empleo y exigir la indemnización correspondiente.
Las prestaciones, sueldos, horas extra, bonos y gratificaciones son un derecho del trabajador.
Si estos no han sido pagados, tanto durante la relación laboral o al momento del despido a través del finiquito, tienes derecho a recurrir a la justicia para exigir el pago de esas deudas.
Sobre Nosotros
Abogados laborales especialistas en juicios laborales. Evaluamos tu caso con seriedad y rapidez. Hemos presentado una gran cantidad de demandas laborales con una totalidad de resultados favorables.
